Notre Impact

Schneider Sustainability Impact 2018-2020 

Le Schneider Sustainability Impact 2018-2020 répertorie nos objectifs de développement durable dans cinq domaines majeurs. Il nous permet de partager et mesurer nos progrès dans leur réalisation. La déclaration établie dans le cadre du Schneider Sustainability Impact 2018-2020 est auditée par un tiers et le suivi de nos avancées est publié tous les trimestres sur schneider-electric.com.

Découvrez notre impact

Notre engagement pour contribuer aux Objectifs de Développement Durable, l’appel mondial lancé par les Nations unies

Les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations unies sont au nombre de 17 et visent à protéger la planète, à réduire la pauvreté et à instaurer la paix et la justice dans le monde.

Dans leur sillage, nous avons mis en place 21 engagements dans le cadre du Schneider Sustainability Impact 2018 - 2020. Tous les trois ans depuis 2005, nous renouvelons nos engagements. Avec le suivi de nos performances en matière de développement durable et la publication de nos résultats chaque trimestre, nous respectons nos engagements à l’égard des ODD et nous imposons comme chef de file de la RSE.

Au-delà de ces engagements, nous avons ajouté des critères de développement durable dans la rémunération variable des collaborateurs et de la direction. Jusqu’à 20 % de la part variable des actions de performance de la direction sont attribués sous condition de la réalisation des engagements du Schneider Sustainability Impact. Par ailleurs, plus de 15 000 collaborateurs en France sont incités à agir en faveur de ces engagements.

Climat

D’ici 2030, nous nous engageons à atteindre la neutralité carbone dans l’ensemble de nos sites et notre écosystème.

D’ici 2050, notre objectif est de réduire de 60 % nos émissions de CO2 en valeur absolue sur les scopes 1 et 2 par rapport à 2017

Nos objectifs d'ici 2020 :

  • 80 % d’électricité renouvelable
  • 10 % d’efficacité CO2 dans les transports de marchandises
  • 120 millions de tonnes de CO2 économisées chez nos clients avec nos offres EcoStruxure™
  • 25 % de croissance pour notre entité EcoStruxure™ Energy & Sustainability Services

Économie circulaire

Depuis 2015, nos offres suivent la méthode d’éco-conception ecoDesign Way™ qui garantit à nos produits plus de maintenabilité, de réparabilité et de capacité à être remis à neuf et retraités en fin de vie. Par ailleurs, 178 sites industriels du Groupe ont reçu le label Vers zéro déchet en décharge.

Nos objectifs d'ici 2020 :

  • 75 % du chiffre d’affaires réalisés dans le cadre de notre nouveau programme Green PremiumTM
  • 200 sites labellisés vers le zéro déchet en décharge
  • 100 % des cartons d’emballage et palettes pour le transport à partir de sources recyclées ou certifiées
  • 120 000 tonnes de consommation de ressources primaires évitées grâce aux programmes ecoFitTM, de recyclage et de reprise des produits

Santé & équité

Depuis 2015, nous déployons un programme mondial de bien-être au profit des collaborateurs. Celui-ci adopte une approche holistique du bien-être en y incluant une dimension physique, mentale, émotionnelle et sociale de l’individu. Par ailleurs, nous garantissons l’équité salariale femmes-hommes dans toute notre chaîne de valeur.

Nos objectifs d'ici 2020 :

  • 70 % affichés par notre Employee Engagement Index
  • 0,88 incident médical par million d’heures travaillées
  • 90 % des collaborateurs ont accès à un programme complet de bien-être au travail
  • 100 % des collaborateurs travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique de congé familial
  • 100 % des ouvriers ont reçu au moins 15 heures de formation dans l’année, et 30 % de ces heures sont de l’apprentissage numérique
  • 90 % des ingénieurs et cadres ont un plan de développement individuel
  • 95 % des collaborateurs travaillent dans des pays avec un engagement et un processus pour atteindre l’équité salariale femmes-hommes

Éthique

À travers notre chaîne de valeur, nous déployons une politique et un vaste programme en matière de droits de l’homme, conformément aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits humains des Nations unies.

Nos objectifs d'ici 2020 :

  • 5,5 pts / 100 d’augmentation du score moyen de l’évaluation ISO 26000 pour nos fournisseurs stratégiques
  • 350 fournisseurs sous vigilance sur les droits humains et l’environnement ont reçu une évaluation dédiée sur site
  • 100 % des fonctions ventes, achats et finances sont formées chaque année à la lutte contre la corruption

Développement

D’ici 2025, nous faciliterons l’accès à l’éclairage et à la communication pour 50 millions de personnes grâce à des solutions bas carbone, et formerons 1 million de personnes défavorisées aux métiers de l’énergie.

Nos objectifs d'ici 2020 :

  • x4 sur le chiffre d’affaires du programme d’Accès à l’Énergie
  • 400 000 personnes défavorisées formées à la gestion de l’énergie
  • 15 000 jours de volontariat grâce à notre plateforme globale VolunteerIn