Notre contribution en matière de Santé & Équité aux Objectifs de Développement Durable

Nous poursuivons les Objectifs de Développement Durable (ODD) suivants en faveur de la Santé et l’Équité pour tous les collaborateurs de Schneider, afin de promouvoir un travail porteur de sens ainsi que le bien-être et l’inclusion partout dans le monde.

Assurer des vies saines et promouvoir le bien-être pour tous et pour tous les âges

Grâce à notre vision holistique du bien-être (physique, mental, social et émotionnel), nous sommes à même de développer des programmes qui apportent autonomisation et soutien à nos collaborateurs. À l’heure de la pandémie de COVID-19, nous ajustons en permanence nos politiques afin de protéger nos collaborateurs ainsi que les communautés où nous opérons.

La sécurité de tous avant tout

L'accent que nous mettons sur la santé et le bien-être exige une culture de sécurité solide et bien ancrée, et le fondement de cette culture est le programme S.A.F.E First (auto-vérification, vérification de l'activité, vérification des installations, vérification de l'environnement). Cette politique globale a été élaborée pour rappeler qu'il faut s'arrêter et réfléchir à la sécurité avant d'effectuer une tâche quelconque, en donnant aux collaborateurs le pouvoir d'arrêter le travail s'ils ne se sentent pas en sécurité. Nous veillons également à ce que nos collaborateurs et les personnes qu'ils ont à charge aient accès à une couverture d'assurance santé et d'assurance vie, dont les coûts sont supportés par l'entreprise et/ou le collaborateur. Enfin, pour soutenir nos salariés lors d'événements critiques de la vie, notre politique globale de congés familiaux comprend 12 semaines de congés entièrement payés pour une naissance ou une adoption, ainsi qu'une semaine de congé pour s'occuper de membres âgés de la famille ou de membres de la proche famille souffrant de graves problèmes de santé.

D'ici 2020

D'ici 2030

0,88
incident médical

par million d’heures travaillées

100 %
des collaborateurs

travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique mondiale de congés familiaux

90 %
des collaborateurs

ont accès à un programme complet de bien-être au travail

100 %
des colllaborateurs

travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique en matière de congés familiaux

Assurer l'égalité entre les sexes et autonomiser les femmes et les jeunes filles

Nous avons pour ambition de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde. Cet engagement se retrouve dans nos Principes de Responsabilité, notre politique Droits de l’homme et notre politique Diversité et Inclusion.

  • Nous avons engagé un processus d’équité salariale afin d’identifier et de corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Fin 2019, ce programme s’étendait à tous les pays et couvrait 99 % de notre effectif total.
  • Le « Schneider Women Leaders’ Program » encourage le développement professionnel des femmes en leur offrant un programme de coaching virtuel qui se conclut par un sommet mondial.
  • Schneider Electric Industries et Schneider Electric France ont signé un accord collectif pour renforcer la mixité femmes/hommes, lutter contre les stéréotypes et réduire les écarts salariaux au sein de l’entreprise.

D'ici 2020

D'ici 2030

95 %
des collaborateurs

travaillent dans des pays ayant un engagement et un processus pour atteindre l'équité salariale

40 %
de femmes

parmi les nouvelles embauches

30 %
de femmes

aux postes de leadership

Poursuivre
activement nos engagements dans des initiatives durables

telles que le Pacte Mondial des Nations Unies

Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi et un emploi productif, et un travail décent pour tous

En tant qu'entreprise mondiale, nous avons conscience que notre responsabilité va au-delà du respect des réglementations locales et internationales. Nous nous sommes engagés à mener nos activités de manière éthique, durable et responsable.

  • Un salaire décent est un droit humain fondamental, nous nous engageons à verser à nos collaborateurs les moins bien rémunérés au minimum le salaire de subsistance leur permettant de répondre aux besoins élémentaires de leurs familles.
  • Nous avons lancé un processus global pour comparer les niveaux de rémunération et les pratiques d'embauche aux niveaux de salaires décents locaux
  • L'association d'intérêt général 100 chances - 100 emplois, créée par Schneider Electric en France accompagne des jeunes adultes de 18 à 30 ans, ayant un faible niveau de qualification ou de diplôme. L'objectif est de faciliter l'accès à l'emploi durable. L'ambition de ce programme est d'atteindre plus de 60 % de sorties positives avec un CDD ou une formation qualifiante. Fin 2019, plus de 7 100 jeunes ont été accompagnés.

D'ici 2020

D'ici 2030

350
fournisseurs

sous vigilance sur les droits humains et l’environnement ont reçu une évaluation dédiée sur site

63
pays

couverts pas l'analyse meneé sur le salaire décent

1 M
de personnes défavorisées

formées à la gestion de l’énergie

10 000
entrepreneurs dans les pays émergents

accompagnés

10 000
formateurs

formés

Réduire les inégalités au sein des pays et entre eux

Nous avons noué des partenariats afin de répondre aux enjeux liés au développement des communautés, à l’équité et à l’éducation.

  • Nous apporterons une formation technique sur l’énergie renouvelable à 4 650 femmes entrepreneurs au Mali, au Sénégal et au Niger dans le cadre du projet Women’s Entrepreneurship in Renewable Energy de l’UE.
  • La nomination de notre PDG au conseil d'administration du Global Compact démontre une fois encore notre engagement pour l'ODD 8 (Travail décent et croissance économique) et l' ODD 10 (Réduire les inégalités), directement liée à notre politique Diversité et Inclusion.
  • Schneider est devenu la première multinationale à obtenir un taux d'engagement de 100 % de son équipe de leadership global envers les WEP (Women's Empowerment Principles) des Nations Unies. Outre le Président Directeur général du Groupe, chacun des dirigeants nationaux a également signé personnellement les WEP.
  • Schneider s'est engagé en tant que champion du groupe HeForShe IMPACT 10X10X1, un mouvement de solidarité en faveur de l'égalité des sexes initié par ONU Femmes. HeForShe est une invitation adressée aux hommes à s'appuyer sur le travail du mouvement des femmes en tant que partenaires égaux, en élaborant et en mettant en œuvre une vision commune de l'égalité des sexes qui bénéficiera à tous.
  • Schneider Electric s'est associé à Elles bougent (une association de femmes ingénieurs), à la Fondation CGénial (promotion des postes STIM) et au Medef (une organisation patronale, représentant des entreprises françaises) pour promouvoir les postes techniques dans les écoles, avec une priorité sur la diversité femmes/hommes. Fin 2019, grâce à ce réseau, 100 femmes occupant des postes techniques chez Schneider avaient échangé avec 3 000 élèves dans leur école ou sur les sites du Groupe.
  • Partout dans le monde, Schneider Electric continue de privilégier des relations clés avec un noyau d'universités partenaires qui proposent des formations en lien avec les besoins du Groupe - le plus souvent dans les domaines de l'ingénierie, de la gestion de l'énergie, de l’innovation et des ventes.
  • Schneider Electric s'est engagé à respecter les normes de conduite des entreprises libres et égales des Nations Unies sur la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ+ partout dans le monde.

D'ici 2020

D'ici 2030

95 %
des collaborateurs

travaillent dans des pays avec des engagements et des processus en place pour atteindre l’équité salariale femmes/hommes

400 000
de personnes défavorisées

formées à la gestion de l’énergie

80 M
de personnes

ont accès à l’énergie grâce aux offres de Schneider

1 M
de personnes défavorisées

formées à la gestion de l’énergie

Promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives pour le développement durable, assurer l'accès à la justice pour tous et mettre en place des institutions efficaces, responsables et inclusives à tous les niveaux

Notre stratégie Diversité et Inclusion met l'accent sur la diversité des sexes en se fondant sur la ferme conviction que la construction d'une entreprise inclusive et équilibrée entre les sexes est à la fois la bonne chose à faire et essentielle à la diversité de pensée. Nous savons que la diversité sans inclusion ne fonctionne pas. Nous avons donc établi un solide cadre de principes pour nous aider à faire en sorte que chaque personne de notre entreprise se sente appréciée à sa juste valeur. Notre politique globale en matière de congés familiaux, par exemple, permet à nos collaborateurs de disposer de congé lors d'événements critiques de la vie, en permettant à chacun de gérer comme il l'entend et de manière équilibrée vie professionnelle et vie privée. Les valeurs suivantes sont également intégrées dans notre cadre éthique :

  • Nous respectons le droit syndical des travailleurs.
  • Nous défendons l’égalité des droits et le traitement équitable des personnes LGBTQ+ partout dans le monde.

D'ici 2020

D'ici 2030

95 %
des collaborateurs

travaillent dans des pays ayant un engagement et un processus pour atteindre l'équité salariale H/F

100 %
des collaborateurs

travaillent dans des pays qui ont entièrement déployés notre politique en matière de congés familiaux

Renforcer les moyens de mise en place et revitaliser les partenariats globaux pour le développement durable

Nous avons noué des partenariats afin de répondre aux enjeux liés au développement des communautés, à l’équité et à l’éducation.

  • Nous apporterons une formation technique sur l’énergie renouvelable à 4 650 femmes entrepreneurs au Mali, au Sénégal et au Niger dans le cadre du projet Women’s Entrepreneurship in Renewable Energy de l’UE.
  • La nomination de notre PDG au conseil d'administration du Global Compact démontre une fois encore notre engagement pour l'ODD 8 (Travail décent et croissance économique) et l' ODD 10 (Réduire les inégalités), directement liée à notre politique Diversité et Inclusion.
  • Schneider est devenu la première multinationale à obtenir un taux d'engagement de 100 % de son équipe de leadership global envers les WEP (Women's Empowerment Principles) des Nations Unies. Outre le Président Directeur général du Groupe, chacun des dirigeants nationaux a également signé personnellement les WEP.
  • Schneider s'est engagé en tant que champion du groupe HeForShe IMPACT 10X10X1, un mouvement de solidarité en faveur de l'égalité des sexes initié par ONU Femmes. HeForShe est une invitation adressée aux hommes à s'appuyer sur le travail du mouvement des femmes en tant que partenaires égaux, en élaborant et en mettant en œuvre une vision commune de l'égalité des sexes qui bénéficiera à tous.
  • Schneider Electric s'est associé à Elles bougent (une association de femmes ingénieurs), à la Fondation CGénial (promotion des postes STIM) et au Medef (une organisation patronale, représentant des entreprises françaises) pour promouvoir les postes techniques dans les écoles, avec une priorité sur la diversité hommes/femmes. Fin 2019, grâce à ce réseau, 100 femmes occupant des postes techniques chez Schneider avaient échangé avec 3 000 élèves dans leur école ou sur les sites du Groupe.
  • Partout dans le monde, Schneider Electric continue de privilégier des relations clés avec un noyau d'universités partenaires qui proposent des formations en lien avec les besoins du Groupe - le plus souvent dans les domaines de l'ingénierie, de la gestion de l'énergie, de l’innovation et des ventes.
  • Schneider Electric s'est engagé à respecter les normes de conduite des entreprises libres et égales des Nations Unies sur la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ+ partout dans le monde.

D'ici 2020

D'ici 2030

400 000
personnes défavorisées formées à la gestion de l'énergie

dans les transports de marchandises

15 000
jours de volontariat

grâce à notre plateforme globale VolunteerIn

100 %
des ouvriers

ont reçu au moins 15 heures de formation dans l'année, et 30 % des heures sont faites digitalement

1 M
de personnes défavorisées

formées à la gestion de l'énergie

Passer à
100 % d’électricité renouvelable

(RE100*)

Doubler
la productivité énergétique

vs 2005 (EP100**)

Convertir
100 % de notre flotte

de véhicules de société en voitures électriques (EV100***)

Investir
€10 mds

en R&D