D'ici 2020
D'ici 2030
par million d’heures travaillées
travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique mondiale de congés familiaux
ont accès à un programme complet de bien-être au travail
travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique en matière de congés familiaux
Nous avons pour ambition de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde. Cet engagement se retrouve dans nos Principes de Responsabilité, notre politique Droits de l’homme et notre politique Diversité et Inclusion.
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travaillent dans des pays ayant un engagement et un processus pour atteindre l'équité salariale
parmi les nouvelles embauches
aux postes de leadership
telles que le Pacte Mondial des Nations Unies
En tant qu'entreprise mondiale, nous avons conscience que notre responsabilité va au-delà du respect des réglementations locales et internationales. Nous nous sommes engagés à mener nos activités de manière éthique, durable et responsable.
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D'ici 2030
sous vigilance sur les droits humains et l’environnement ont reçu une évaluation dédiée sur site
couverts pas l'analyse meneé sur le salaire décent
formées à la gestion de l’énergie
accompagnés
formés
Nous avons noué des partenariats afin de répondre aux enjeux liés au développement des communautés, à l’équité et à l’éducation.
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travaillent dans des pays avec des engagements et des processus en place pour atteindre l’équité salariale femmes/hommes
formées à la gestion de l’énergie
ont accès à l’énergie grâce aux offres de Schneider
formées à la gestion de l’énergie
Notre stratégie Diversité et Inclusion met l'accent sur la diversité des sexes en se fondant sur la ferme conviction que la construction d'une entreprise inclusive et équilibrée entre les sexes est à la fois la bonne chose à faire et essentielle à la diversité de pensée. Nous savons que la diversité sans inclusion ne fonctionne pas. Nous avons donc établi un solide cadre de principes pour nous aider à faire en sorte que chaque personne de notre entreprise se sente appréciée à sa juste valeur. Notre politique globale en matière de congés familiaux, par exemple, permet à nos collaborateurs de disposer de congé lors d'événements critiques de la vie, en permettant à chacun de gérer comme il l'entend et de manière équilibrée vie professionnelle et vie privée. Les valeurs suivantes sont également intégrées dans notre cadre éthique :
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D'ici 2030
travaillent dans des pays ayant un engagement et un processus pour atteindre l'équité salariale H/F
travaillent dans des pays qui ont entièrement déployés notre politique en matière de congés familiaux
Nous avons noué des partenariats afin de répondre aux enjeux liés au développement des communautés, à l’équité et à l’éducation.
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D'ici 2030
dans les transports de marchandises
grâce à notre plateforme globale VolunteerIn
ont reçu au moins 15 heures de formation dans l'année, et 30 % des heures sont faites digitalement
formées à la gestion de l'énergie
(RE100*)
vs 2005 (EP100**)
de véhicules de société en voitures électriques (EV100***)
en R&D