Notre contribution en matière de Santé & Équité aux Objectifs de Développement Durable

Nous avons pour ambition de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde. Cet engagement se retrouve dans nos Principes de Responsabilité, notre politique Droits de l’homme et notre politique Diversité et Inclusion.

• Nous avons engagé un processus d’équité salariale afin d’identifier et de corriger les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Fin 2019, ce programme s’étendait à tous les pays et couvrait 99 % de notre effectif total.
• Le « Schneider Women Leaders’ Program » encourage le développement professionnel des femmes en leur offrant un programme de coaching virtuel qui se conclut par un sommet mondial.
• Schneider Electric Industries et Schneider Electric France ont signé un accord collectif pour renforcer la mixité femmes/hommes, lutter contre les stéréotypes et réduire les écarts salariaux au sein de l’entreprise.

En tant qu'entreprise mondiale, nous avons conscience que notre responsabilité va au-delà du respect des réglementations locales et internationales. Nous nous sommes engagés à mener nos activités de manière éthique, durable et responsable.

• Un salaire décent est un droit humain fondamental, nous nous engageons à verser à nos collaborateurs les moins bien rémunérés au minimum le salaire de subsistance leur permettant de répondre aux besoins élémentaires de leurs familles.
• Nous avons lancé un processus global pour comparer les niveaux de rémunération et les pratiques d'embauche aux niveaux de salaires décents locaux
• L'association d'intérêt général 100 chances - 100 emplois, créée par Schneider Electric en France accompagne des jeunes adultes de 18 à 30 ans, ayant un faible niveau de qualification ou de diplôme. L'objectif est de faciliter l'accès à l'emploi durable. L'ambition de ce programme est d'atteindre plus de 60 % de sorties positives avec un CDD ou une formation qualifiante. Fin 2019, plus de 7 100 jeunes ont été accompagnés.

Nous avons noué des partenariats afin de répondre aux enjeux liés au développement des communautés, à l’équité et à l’éducation.

• Nous apporterons une formation technique sur l’énergie renouvelable à 4 650 femmes entrepreneurs au Mali, au Sénégal et au Niger dans le cadre du projet Women’s Entrepreneurship in Renewable Energy de l’UE.
• La nomination de notre PDG au conseil d'administration du Global Compact démontre une fois encore notre engagement pour l'ODD 8 (Travail décent et croissance économique) et l' ODD 10 (Réduire les inégalités), directement liée à notre politique Diversité et Inclusion.
• Schneider est devenu la première multinationale à obtenir un taux d'engagement de 100 % de son équipe de leadership global envers les WEP (Women's Empowerment Principles) des Nations Unies. Outre le Président Directeur général du Groupe, chacun des dirigeants nationaux a également signé personnellement les WEP.
• Schneider s'est engagé en tant que champion du groupe HeForShe IMPACT 10X10X1, un mouvement de solidarité en faveur de l'égalité des sexes initié par ONU Femmes. HeForShe est une invitation adressée aux hommes à s'appuyer sur le travail du mouvement des femmes en tant que partenaires égaux, en élaborant et en mettant en œuvre une vision commune de l'égalité des sexes qui bénéficiera à tous.
• Schneider Electric s'est associé à Elles bougent (une association de femmes ingénieurs), à la Fondation CGénial (promotion des postes STIM) et au Medef (une organisation patronale, représentant des entreprises françaises) pour promouvoir les postes techniques dans les écoles, avec une priorité sur la diversité femmes/hommes. Fin 2019, grâce à ce réseau, 100 femmes occupant des postes techniques chez Schneider avaient échangé avec 3 000 élèves dans leur école ou sur les sites du Groupe.
• Partout dans le monde, Schneider Electric continue de privilégier des relations clés avec un noyau d'universités partenaires qui proposent des formations en lien avec les besoins du Groupe - le plus souvent dans les domaines de l'ingénierie, de la gestion de l'énergie, de l’innovation et des ventes.
• Schneider Electric s'est engagé à respecter les normes de conduite des entreprises libres et égales des Nations Unies sur la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ+ partout dans le monde.

Notre stratégie Diversité et Inclusion met l'accent sur la diversité des sexes en se fondant sur la ferme conviction que la construction d'une entreprise inclusive et équilibrée entre les sexes est à la fois la bonne chose à faire et essentielle à la diversité de pensée. Nous savons que la diversité sans inclusion ne fonctionne pas. Nous avons donc établi un solide cadre de principes pour nous aider à faire en sorte que chaque personne de notre entreprise se sente appréciée à sa juste valeur. Notre politique globale en matière de congés familiaux, par exemple, permet à nos collaborateurs de disposer de congé lors d'événements critiques de la vie, en permettant à chacun de gérer comme il l'entend et de manière équilibrée vie professionnelle et vie privée. Les valeurs suivantes sont également intégrées dans notre cadre éthique :

• Nous respectons le droit syndical des travailleurs.
• Nous défendons l’égalité des droits et le traitement équitable des personnes LGBTQ+ partout dans le monde.

Nous avons noué des partenariats afin de répondre aux enjeux liés au développement des communautés, à l’équité et à l’éducation.

• Nous apporterons une formation technique sur l’énergie renouvelable à 4 650 femmes entrepreneurs au Mali, au Sénégal et au Niger dans le cadre du projet Women’s Entrepreneurship in Renewable Energy de l’UE.
• La nomination de notre PDG au conseil d'administration du Global Compact démontre une fois encore notre engagement pour l'ODD 8 (Travail décent et croissance économique) et l' ODD 10 (Réduire les inégalités), directement liée à notre politique Diversité et Inclusion.
• Schneider est devenu la première multinationale à obtenir un taux d'engagement de 100 % de son équipe de leadership global envers les WEP (Women's Empowerment Principles) des Nations Unies. Outre le Président Directeur général du Groupe, chacun des dirigeants nationaux a également signé personnellement les WEP.
• Schneider s'est engagé en tant que champion du groupe HeForShe IMPACT 10X10X1, un mouvement de solidarité en faveur de l'égalité des sexes initié par ONU Femmes. HeForShe est une invitation adressée aux hommes à s'appuyer sur le travail du mouvement des femmes en tant que partenaires égaux, en élaborant et en mettant en œuvre une vision commune de l'égalité des sexes qui bénéficiera à tous.
• Schneider Electric s'est associé à Elles bougent (une association de femmes ingénieurs), à la Fondation CGénial (promotion des postes STIM) et au Medef (une organisation patronale, représentant des entreprises françaises) pour promouvoir les postes techniques dans les écoles, avec une priorité sur la diversité hommes/femmes. Fin 2019, grâce à ce réseau, 100 femmes occupant des postes techniques chez Schneider avaient échangé avec 3 000 élèves dans leur école ou sur les sites du Groupe.
• Partout dans le monde, Schneider Electric continue de privilégier des relations clés avec un noyau d'universités partenaires qui proposent des formations en lien avec les besoins du Groupe - le plus souvent dans les domaines de l'ingénierie, de la gestion de l'énergie, de l’innovation et des ventes.
• Schneider Electric s'est engagé à respecter les normes de conduite des entreprises libres et égales des Nations Unies sur la lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTQ+ partout dans le monde.