Faits marquants 2018

2018 a été une année riche d'avancées pour la santé et l’équité chez Schneider Electric. Le bien-être, la formation, le développement et la sécurité figuraient aux rangs de nos priorités. En faisant la promotion du bien-être à travers nos programmes et nos politiques, nous nous rapprochons de nos objectifs de développement durable visant nos collaborateurs.

Partager nos objectifs ne suffit pas. Nous devons également mesurer nos progrès. C’est là qu’intervient le Schneider Sustainability Impact 2018 - 2020. Mis à jour tous les trimestres, cet outil nous oblige à prendre des actions en vue de relever chacun de nos défis majeurs. Il contribue aux Objectifs de Développement Durable (ODD), l’appel mondial lancé par les Nations unies à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité d’ici 2030.

Chez Schneider Electric, notre proposition de valeur aux employés symbolise notre volonté de délivrer une expérience professionnelle enrichissante pour tous et toutes. Nous voulons que nos collaborateurs, quels qui soient et où qu’ils vivent, comprennent qu’ils peuvent donner le meilleur de leurs capacités tous les jours. 

Olivier Blum

Directeur général,

Ressources humaines globales

Schneider Electric

Une vision positive du changement

Ce sont nos formidables collaborateurs qui font de Schneider Electric une entreprise exceptionnelle. Pour renforcer notre engagement envers nos collaborateurs actuels et futurs, une nouvelle Vision des personnes a été lancée en octobre 2018, qui s’accompagne d’une proposition de valeur aux collaborateurs réinventée, de valeurs fondamentales et d’attentes en matière de leadership. Nous transformons notre leadership et notre culture pour bâtir l’entreprise de demain.

Notre nouvelle proposition de valeur nous différencie en tant qu’employeur. Il s’agit de notre engagement pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain, un engagement décliné en trois axes :

  • un travail porteur de sens ;
  • un environnement inclusif ;
  • une responsabilisation des collaborateurs pour qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Valeurs fondamentales

Nos valeurs fondamentales guident notre façon de travailler et d’agir, et nous aident à concrétiser notre proposition de valeur. Ces comportements quotidiens contribuent à l’ancrage de notre culture et à la croissance de notre entreprise :

  • Notre première priorité, le client : Anticiper les besoins du client et faire tout notre possible pour y répondre.
  • Oser être inventif : Expérimenter et agir vite pour illuminer la vie. Life is On.
  • Cultiver la différence : L’égalité des chances nous aide à nous sentir valorisés et en confiance pour donner le meilleur de nous-mêmes.
  • Apprendre tous les jours : Être curieux, à l’écoute, apprendre tout au long de la vie.
  • Agir comme un entrepreneur : Nous sommes individuellement autonomes et collectivement motivés.

Reconnaissance mondiale

Schneider Electric a eu l’honneur de recevoir les distinctions suivantes en 2018/2019 :

  • Institut Ethisphere : reconnu comme l’une des entreprises les plus éthiques en 2018 (World’s Most Ethical Companies®) par Ethisphere®,
  • Equileap : classé parmi les 15 entreprises au monde respectant le plus l’égalité femmes-hommes selon Equileap
  • Fortune : désigné comme l’une des entreprises les plus admirées au monde par Fortune® Magazine, 2019
  • Bloomberg : présent dans l’indice de performance égalité femmes-hommes 2019 publié par Bloomberg
  • Catalyst : l'une des quatre entreprises à recevoir le prix Catalyst 2019 pour ses initiatives avant-gardistes

OneVoice, la voix de nos collaborateurs

Être entendu, c’est se sentir valorisé. Chaque année, les collaborateurs de Schneider Electric ont la possibilité de faire entendre leur voix grâce à l’enquête de satisfaction OneVoice. Gérée par un organisme de sondage indépendant, cette enquête mesure avec précision la satisfaction des collaborateurs, et nous permet d’aller de l’avant, collectivement.

des collaborateurs sondés

Diversité et inclusion

La différence est source de beauté. Nous sommes fortement mobilisés en faveur d’une culture inclusive et de l’égalité femmes-hommes. C’est pourquoi 42 % de nos administrateurs sont des femmes, de même que 40 % de nos nouveaux arrivants et 21 % de nos dirigeants mondiaux. En outre, notre initiative en faveur de l’équité salariale femmes-hommes vise à promouvoir un salaire égal à travail égal. Nous nous engageons à faire en sorte que nos collaborateurs se sentent valorisés et en confiance pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Bien-être

Aider l’ensemble de nos collaborateurs, partout dans le monde, à mener une vie saine est l’un des axes de nos initiatives Santé & Équité. C’est pourquoi nous favorisons un environnement dans lequel nos collaborateurs peuvent mieux gérer leur énergie tout au long de leur vie. Sur nos sites, les Laboratoires Bien-Être proposent des formations, des ateliers, et bien plus encore, pour prendre soin de sa santé.

Politique mondiale de congés familiaux

Notre politique mondiale de congés familiaux tient compte des besoins particuliers de chaque collaborateur. Schneider Electric prévoit le maintien du salaire en cas d’arrêt d’activité dû à une naissance, un décès ou à la maladie grave d’un proche dans tous les pays d'ici 2020. Nous sommes conscients que la définition de la famille, de la vie privée et du travail varie d’une personne à l’autre. Cette politique illustre notre engagement permanent vis-à-vis de nos collaborateurs.

Célébrer la culture de l'apprentissage

Dans l’optique d’un apprentissage tout au long de la vie, nous nous mettons nous-mêmes au défi d’apprendre tous les jours. À cette fin, les collaborateurs ont un objectif d’heures de formation à atteindre chaque année. De plus, il est constamment nécessaire d’adopter de nouvelles technologies dans nos quelque 200 usines et 100 centres de distribution à travers le monde, d’où un besoin de formation continue pour se préparer à l’usine intelligente de demain. Partout dans le monde, les collaborateurs sont invités à rejoindre nos centres de développement et d’apprentissage, ainsi qu’à participer à la journée mondiale de l’apprentissage, à la semaine de l'apprentissage, à des séminaires et à bien d’autres événements catalyseurs de croissance et de réussite. Les possibilités de formation permettent de conserver une main-d’œuvre hautement qualifiée, et nos collaborateurs sont curieux de découvrir comment ils peuvent contribuer à un monde plus durable.

Semaine de l’apprentissage

Pour la cinquième année, le Groupe a organisé une semaine de l'apprentissage contribuant à notre stratégie de culture de l'apprentissage. Elle invite les collaborateurs à travers le monde à collaborer, à se former à diverses compétences, à participer à des séminaires en ligne et des ateliers sur des thèmes essentiels, à des sessions collectives d’e-learning, à des tables rondes avec des dirigeants, à des jeux, à des concours, etc.

des personnes interrogées se déclarent satisfaites

Journées mondiales de la formation

Pour la deuxième année consécutive, la journée mondiale de l’apprentissage nous a permis de proposer des formations sur différents sujets spécifiques à l’entreprise, notamment :

  • Les produits et services de Schneider Electric
  • L’orientation client
  • La numérisation et l’IdO

Go Green in the City

L’équipe lauréate en 2018 a créé un système de serre photovoltaïque organique alimentée en énergie par un toit constitué de matériau organique. Son fonctionnement autonome off-grid permet d’améliorer le rendement agricole et ainsi de faire reculer la faim dans le monde.

En complément du développement de nos collaborateurs aujourd'hui, nous tendons la main aux talents des générations futures grâce à Go Green in the City. Pour sa huitième édition en 2018, ce concours international a proposé aux étudiants des universités de trouver des solutions innovantes pour les villes intelligentes en travaillant sur des sujets tels que :

  • Le développement durable et l’accès à l’énergie
  • Les bâtiments du futur
  • Les usines du futur
  • Les réseaux électriques du futur

Les équipes sont des binômes qui doivent compter au moins une femme, preuve supplémentaire de l’engagement de Schneider Electric en faveur de la diversité et de l’inclusion. À la clé, du mentorat, du réseautage, un voyage, des prix en espèces et de potentielles offres d’emploi.

Sécurité

En tant qu’entreprise dont la moitié des effectifs travaille en usine ou sur le terrain sur des installations électriques, nous devons afficher une tolérance zéro à l'égard des pratiques dangereuses qui provoquent des accidents. C’est pourquoi nous nous sommes fixé l’objectif ambitieux de 0,88 incident médical par million d’heures travaillées d’ici 2020.

Nos résultats 2018
par rapport à nos objectifs 2020

VOIR L’ENSEMBLE DES RÉSULTATS

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #9

67 %

affichés par notre Employee Engagement Index

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #10

0,94

incident médical par million d’heures travaillées

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #11

20 %

des collaborateurs ont accès à un programme complet de bien-être au travail

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #12

75 %

des collaborateurs travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique mondial de congés familiaux

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #13

57 %

des ouvriers ont reçu au moins 12 heures de formation dans l’année dont 30 % d’apprentissage numérique

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #14

78 %

des ingénieurs et cadres ont un plan de développement individuel

SANTÉ & ÉQUITÉ – IMPACT #15

92 %

des collaborateurs travaillent dans des pays avec un engagement et un processus en place pour atteindre l’équité salariale femmes-hommes