Bien que 75 % des employés à travers le monde réclament des politiques flexibles, aujourd’hui, 44 % des entreprises n’autorisent toujours pas le télétravail1.
Chez nous, c’est différent : nous favorisons une culture inclusive non sexiste, nous répondons aux besoins des collaborateurs en matière de flexibilité des horaires, et nous leur donnons la possibilité de travailler à distance et à temps partiel. Actuellement, 89 % de nos collaborateurs sont concernés par ces programmes.
En outre, notre politique globale de congés familiaux accorde aux collaborateurs du temps personnel dans divers cas de figure, notamment des congés de soins leur permettant de s’occuper de membres de leurs familles malades ou âgés, ainsi que des congés de deuil. Cette politique est déployée dans plus de 100 pays et devrait couvrir 100 % des collaborateurs d’ici 2020.
Nos politiques inclusives sont mises en œuvre dans le monde entier, favorisant l’égalité entre tous les collaborateurs.