Yousuf, nous promettons d’aider les personnes à prendre soin de leur famille.

Dans les pays en développement, la santé des populations va être de plus en plus affectée par le changement climatique. D’autres pays connaîtront une hausse du stress et des pathologies liées au style de vie.

Le défi majeur Santé & Équité porte sur notre ressource la plus précieuse : nos collaborateurs. Nous développons des programmes pour instaurer un équilibre vie professionnelle/vie privée tout en assurant l’égalité des chances à l'ensemble de nos collaborateurs aujourd'hui et demain.

Dans la société actuelle, le bien-être est souvent le parent pauvre. Créer une entreprise pérenne, cela signifie faire du bien-être des collaborateurs une priorité. En 2018, nous avons présenté une nouvelle Vision Collaborateurs pour transformer la manière dont nous travaillons au quotidien. Découvrez toutes nos autres actions pour aider nos collaborateurs à libérer leur potentiel et à tirer le meilleur parti de leur énergie et comment nous tenons nos promesses en matière de santé et d'équité à l’horizon 2020.

Aujourd’hui, les salariés sont plus exigeants

Linda Knoll

Directeur général Ressources Humaines
Fiat Chrysler et membre du conseil d’administration
Schneider Electric

Impacts Santé & Équité

Le Schneider Sustainability Impact (SSI) 2018-2020 mesure nos impacts en matière de Santé & Équité, lesquels garantissent que nos collaborateurs se sentent en confiance, valorisés et dotés des moyens de réussir. Voici comment nous tenons cette promesse.

À l’horizon 2020, nous nous engageons à :

70 %

affichés par notre Employee Engagement Index

90 %

des collaborateurs ont accès à un programme complet de bien-être au travail

100 %

des collaborateurs travaillent dans des pays qui ont entièrement déployé notre politique de congé familial

95 %

des collaborateurs travaillent dans des pays avec un engagement et un processus pour atteindre l’équité salariale F/H

DÉCOUVREZ NOS ACTIONS.
100 %

des ouvriers ont reçu 15 heures de formation dans l’année, dont 30 % d’apprentissage numérique

90 %

des ingénieurs et cadres ont un plan de développement individuel

0,88

incidents médicaux par million d’heures travaillées

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